YİĞİT AKÜ

NOTRE VISION

Ajouter de la valeur à toutes ses parties prenantes avec une responsabilité sociale et une conscience environnementale ; Notre objectif est d'être un fabricant mondial à capitaux turcs, maintenant l'innovation et la compétitivité au plus haut niveau, leader dans son secteur parmi les entreprises technologiques, fournissant un service répandu, fiable et de même qualité en Turquie et dans le monde entier.

NOS VALEURS FONDAMENTALES

Traitement équitable

Sécurité

Assurance

Participation

Productivité

Comportement humain

Durabilité

Transparence

innovation

Amélioration continue

Responsabilité

NOTRE MISSION

En mobilisant tous nos moyens pour un gain commun, sans compromettre nos valeurs et notre qualité ; en tant qu'entreprise en constante évolution, rentable et fiable, en fournissant sa large gamme de produits et services à tous les segments de la société de la manière la plus rapide et la plus efficace, avec son vaste réseau de concessionnaires et ses canaux de distribution alternatifs, pour progresser avec succès conformément à sa vision.

NOS VALEURS ÉTHIQUES

Ne demander aucun cadeau aux fournisseurs ou aux clients. (Les cadeaux de valeur qui peuvent être reçus au-delà de la volonté de l'employé (plus de 200 USD au total d'une entreprise au cours d'un an (au cours des 12 derniers mois)) sont signalés aux RH pour être remis au gestionnaire d'actifs de l'entreprise).

Ne pas faire de demandes de la part de clients ou de fournisseurs qui pourraient créer des dettes personnelles ou d'autres avantages ou qui pourraient donner lieu à des malentendus (y compris des achats personnels de nourriture, de biens ou de services. De telles demandes ne sont pas souhaitées même s'il est indiqué que « je paierai pour cela ». ). 

Ne pas risquer les conditions de santé et de sécurité des salariés et des clients.

Ne pas divulguer les informations de l'entreprise à des tiers, ne pas parler ou discuter de questions liées au travail en dehors de l'entreprise et ne pas provoquer de commentaires négatifs, et représenter l'entreprise de la meilleure façon possible, toujours et partout.
Protéger les intérêts de l’entreprise et travailler à accroître la valeur de l’entreprise.

Être honnête, discipliné, dévoué et travailleur.
Ne pas entrer en conflit avec les intérêts de l’entreprise et les intérêts individuels. (Tous les cols blancs travaillant chez YİĞİT AKU n'effectuent pas de travaux privés qui leur appartiennent ou appartiennent à leurs proches et dans lesquels ils sont personnellement impliqués.)

Accorder la plus grande attention à l’utilisation efficace et correcte des ressources de l’entreprise et éviter les dépenses inutiles. Ne pas utiliser les biens et les ressources de l’entreprise à des fins personnelles et empêcher leur utilisation.

Agir conformément à toutes les lois, réglementations et règles applicables, sans discrimination, dans les relations avec les investisseurs et actionnaires.

  Être sensible aux problématiques de ses clients et s’efforcer d’établir une relation de confiance avec ses clients.

  Se conformer aux exigences légales et réglementaires.

 Informer clairement ses clients sur des questions telles que les droits et obligations, les avantages et les risques concernant les produits et services qu'elle propose.

 Offrir aux salariés un environnement de travail conforme aux règles de sécurité et de santé au travail

 Traiter ses employés de manière équitable et offrir des chances égales dans des domaines tels que l'éducation, la carrière, le recrutement et la promotion.

 Veiller à employer le nombre approprié d’employés pour chaque travail et connaître les horaires de travail.

Être conscient de l'importance de l'utilisation des congés annuels par chaque employé, en veillant à ce que les congés soient utilisés régulièrement.

 Informer ses collaborateurs sur les principes de gouvernement d’entreprise, veiller à leur adoption au sein de l’entreprise et s’assurer du plein respect de ces principes.
Veiller à ce que toutes les informations fournies au public soient compréhensibles, exactes, claires, opportunes et complètes.

 Contrôler le respect des règles éthiques de l'entreprise et saisir les autorités compétentes en cas de non-respect.

 Ne pas discriminer de quelque manière que ce soit sur la base de critères politiques, religieux, raciaux, etc.,

 

Le 12.01.2017